• Promouvoir l’égalité des chances, une équité en matière de rémunération et le développement de l’employabilité de nos collaborateurs par l’accès à la promotion et à la formation, bannir toute forme de discrimination et de harcèlement.
Chez Keolis Bordeaux Métropole Mobilités, nous nous engageons à garantir l'égalité de traitement pour toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs, tant dans les processus d'emploi, de recrutement, de sélection que de promotion. Nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chacun est traité avec dignité et respect.
• Faire preuve d’innovation et développer la qualité de vie au travail pour attirer et retenir les talents et les compétences dont l’entreprise a besoin pour être performante et accompagner sa transformation.
La Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) sont essentielles chez KB2M. C'est pourquoi l'entreprise se mobilise pour offrir aux salarié·e·s, des services et un environnement favorisant la réalisation de leurs missions dans une ambiance positive et bienveillante.
• Intégrer la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise en prenant en compte les risques sur l’ensemble de notre chaine de valeurs (salariés, sous-traitants, fournisseurs, clients).
Keolis Bordeaux Métropole Mobilités a mis en place 8 règles d'or. Elles s'inscrivent dans notre démarche de prévention, en alignement avec nos engagements en matière de santé et de sécurité au travail. Ces règles font référence à des pratiques et des normes déjà établies au sein de l'entreprise, telles que celles figurant dans notre règlement intérieur ou à travers nos campagnes de sensibilisation destinées aux salarié·e·s.
Ces règles font partie de nos efforts continus pour promouvoir un changement durable des comportements en matière de sécurité, visant à renforcer la protection de tous au sein de notre environnement de travail.
