Notre politique RH : Les salariés constituent notre capital et notre richesse !

C’est pourquoi Keolis Bordeaux Métropole Mobilités fait de l’engagement de chaque collaborateur une priorité dans sa politique de ressources humaines.

La philosophie de Keolis Bordeaux Métropole Mobilités est d’assurer l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs que ce soit dans l’emploi, le recrutement, la sélection ou encore les promotions. Elle lutte contre toutes les discriminations.

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités s’attache à lutter contre toute forme de discrimination entre les hommes et les femmes, à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération ou de gestion des parcours professionnels.

Elle a obtenu le label Egalité Professionnelle en octobre 2017, et est certifiée GEEIS (Gender Equality European / International Standard) depuis le 1er mars 2019. Ces labels valorisent l'engagement de l'entreprise à développer des actions en matière de diversité et d'égalité professionnelle.

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités obtient également, pour l'année 2023, la note de 100/100 à l’issue du calcul de l’index de l’égalité professionnelle. Chaque année les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de calculer et de publier sur internet un Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Il est sur 100 points et se calcule sur plusieurs indicateurs. Ci-dessous le détail des points obtenus par Keolis Bordeaux Métropole Mobilités: 

• Ecarts de rémunération (en %) : 40/40

• Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20

• Ecarts de promotions (en points de %) : 15/15

• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 hautes rémunérations : 10/10

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités est marqué par la nécessité de répondre aux besoins générés par l’évolution de l’offre de transport. L’entreprise est constamment à la recherche de talents pour garantir un réseau d’excellence.

En 2022, les efforts de recrutement sont soutenus : 171 salariés ont été recrutés sur l’année. 

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités a poursuivi sa politique d’entreprise volontariste visant à développer l’insertion et la diversité (féminisation, accès à l’emploi de personnes qui en sont éloignées, accès et maintien dans l’emploi de personnes handicapées...).

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités permet à ses collaboratrices et ses collaborateurs de pouvoir développer leurs compétences.

Dans le prolongement de la politique RH du groupe, Keolis Bordeaux Métropole Mobilités planifie un plan de formation pour ses collaborateurs. Ce dernier vise particulièrement le développement de la qualité de service délivré aux clients-voyageurs et la sécurisation des biens et des personnes. Sa mise en œuvre passe par le recueil des besoins individuels et collectifs de chacun des services.

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités axe son plan de formation sur plusieurs points distincts tels que la qualité de service, le professionnalisme, l’organisation et le management, la sécurité et la sécurisation.

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités souhaite favoriser la mobilité interne et permettre aux collaboratrices et aux collaborateurs d’évoluer vers d’autres postes. Une bourse de l’emploi est d’ailleurs disponible pour tous les collaborateurs de Keolis Bordeaux Métropole Mobilités dans le but de favoriser cette mobilité.